[Via VGN]
De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat voor aanzienlijke uitdagingen. Door structurele personeelstekorten en wisselende zorgvragen is het essentieel om anders te kijken naar instroom, doorstroom en brede inzetbaarheid van medewerkers.
In opdracht van Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, Sociaal Werk Nederland en Actiz heeft onderzoekscombinatie ResearchNed en KBA Nijmegen onderzocht hoe werknemers en werkgevers binnen deze branches denken over een skillsgericht personeelsbeleid.
Het onderzoek, uitgevoerd onder 392 werkgevers en 784 werknemers, biedt waardevolle inzichten in de kansen en uitdagingen van deze benadering. De resultaten dienen als een belangrijke basis voor het zetten van vervolgstappen binnen deze branches.
