AG5
 |
| www.ag5.com |
| Omschrijving aanbieder in 1 regel: Software voor het beheer van vaardigheden in relatie tot innovaties (bv. nieuwe machines). Skills management software |
| Omschrijving aanbieder langer: AG5 Helpt skills gaps te visualiseren en ze op te lossen door vaardigheden van een team in kaart te brengen, die te vergelijken met vereisten, te helpen bij het oplossen van de gaps en het volgen van de voortgang daarin. |
| Soort aanbieder: Informatie- en begeleidingsdiensten arbeidsmarkt / publiek/privaat |
| Contactpersoon: Rick van Echtelt CEO rick@ag5.com |
| Over de doelgroep |
| Type Doelgroep: Persoonlijke en professionele ontwikkeling, integratie arbeidsmarkt, talentmanagement |
| Voor wie: Organisaties. Ook voor werving van toekomstige medewerkers, maar dit is niet de primaire doelstelling. |
| Werkzaam |
| Status: Indicatie en reguliere arbeidsmarkt Geen onderscheid. Wel wordt in software rekening gehouden dat die voor iedereen geschikt is. |
| Sector: Alle |
| Regio: Internationaal (90% buitenland) |
| Rol werkgevers: Werkgevers bouwen skills matrices op van teams en zetten vereisten op die teams. Wat is er minimaal nodig om… Dan vereisten vergelijken met aanbod en trainbaarheid teamleden. Skillsgaps worden zo zichtbaar. |
| Rol sectoren: Geen specifieke rol |
| Rol individu: Veelal mensen in buitendienst. Krijgt app met overzicht eigen skills en wat er moet gebeuren om te groeien. Medewerkers krijgen assessments aangeboden en meldingen. (calls to action) |
| Over het paspoort algemeen |
| Naam paspoort: Skills paspoort (voor organisatie, géén individueel skills paspoort) |
| Doel van het paspoort: Skills matrix geeft organisatie inzicht in skills en skills gaps medewerkers en teams ten opzichte van vereisten. Medewerker krijgt zelf ook inzicht in eigen positie ten opzichte van die vereisten. |
| Kerndoel: Matching, validering |
| Doelstelling in termen |
| Categorie 1: Zelfbewustzijn, loopbaan/opleidingstraject ontwikkelen, eigen ervaring presenteren, |
| Categorie 2: G Geïndividualiseerd opleidingsplan |
| Categorie 3: Baan vinden en veilig stellen, matchen kandidaten, bewijs leveren van prestaties verleden, |
| Categorie 4: Managen personeel, ondersteunen professionele ontwikkeling binnen bedrijf of beroep |
| Omschrijving paspoort langer: Skills matrix geeft organisatie inzicht in skills en skills gaps medewerkers en teams ten opzichte van vereisten. Inzicht dus in hoe mensen, teams en organisaties ervoor staan. Medewerker krijgt zelf ook inzicht in eigen positie ten opzichte van die vereisten en krijgt suggesties voor doorontwikkeling en wordt geactiveerd via E30meldingen. |
| Ontwerp en vorm van het paspoort: App te downloaden via de Appstore. |
| Rol AI: Als extra feature kunnen organisaties nu ook data met elkaar vergelijken, dankzij AI Ze stellen dan vragen over de antwoorden, en AI geeft dan de vergelijkingen Twee mensen binnen het team zijn volop bezig met AI Voor de toekomst zijn er meer plannen. |
| Documentatie software: Onbekend |
| Software fase (SDLC): Onderhoudsfase |
| Evolutie fase: Onbekend |
| Directe link naar het paspoort: https://www.ag5.com/nl/boek-je-demo/ Demo alleen beschikbaar voor organisaties, bedrijven die interesse hebben boeken via hier een demo. Vanaf 1 januari komt er een gratis versie via een app Dit zal een iets beperktere versie zijn, een soort free trial |
| Over het paspoort inhoudelijk |
| Hoofdonderdelen: Skills Matrix geeft overzicht van actuele skills en actuele skills gaps. Matchen op posities binnen de nformelee. |
| Proces van het paspoort / fasen in het validatieproces: Voorbereiding (vereisten skills in relatie tot assets, teams en functies in beeld), identificatie (accounts), documentatie (toegekende skills medewerkers in beeld, zelf toevoegen, trainingscoördinator, extern nform), matching (skills gaps), assessments (suggesties voor assessments), follow up (meldingen obv skills gaps) |
| Methoden: Zelfrapportage, Trainingscoördinator rapporteert. Of data rechtstreeks uit externe e learning of hr nformel. |
| Standaardisatie |
| Gebruik Skills taal: Afhankelijk van klant. Als klant bepaalde skills taal gebruikt, past AG5 daarop aan. |
| Gebruik open standaarden: Onbekend |
| Broncode software: Onbekend |
| Overbruggen contexten: Onbekend |
| Graadmeter: Onbekend |
| Selectieve informatie, betrouwbare informatie: Feitelijk en objectief (skills worden ‘toegekend’, evidence based) Rijk en gedetailleerd (CV en opleidingen, aangevuld door gebruiker). |
| Soorten skills: Harde en zachte vaardigheden. 90% hard, 10% zacht. |
| Aandacht voor informeel leren: Nee |
| Aandacht voor EVC: Ja |
| Voorwaarden |
| Kosten individu: Gratis. Organisatie betaalt. Plus gratis demoversie via app, vanaf 1 januari |
| Kosten Organisatie: Betaald door werkgever. |
| Privacy en rechten: Versleutelde dataopslag, ISO 27001 gecertificeerd, GDPR-compliant |
| Eigendom van het paspoort: Data als export mee te nemen. Persoon blijft eigenaar van de data. |
| Monitoring of evaluatie: Onbekend als het gaat om effectiviteit tools en instrumenten. Daar wordt geen wetenschappelijk onderzoek naar gedaan. Evaluatie op inhoud (‘gezichtsvaliditeit’) door medewerkers zelf en door teamleiders op de werkvloer. Je hebt geen laptop meer nodig om de resultaten van de evaluatie in te voeren. Dit doe je namelijk direct op de werkvloer in de AG5-app op je smartphone of tablet. |
| Kritische succesvoorwaarden: Gebruiksgemak. Migratie van Excel naar ons systeem. Paspoort voor de medewerkers zelf. Werken met teams (groepsproces). Veel, dagelijks gebruik, dagelijks inloggen |
| Begeleiding door professionals: Onderhouden contacten met klanten en zetten trainingsmanagers in binnen organisaties. Geen individuele begeleiding medewerkers echter. Dat doen organisaties zelf. Of niet. |
| Draagvlak: Klantbeoordeling score 9.1 (1-10). |