Tijdens een recente keynote presenteerde toekomststrateeg Bart Götte een vooruitblik op de arbeidsmarkt van 2024-2035. Götte benadrukte de aanhoudende veranderingen binnen demografie, technologie, en ecologie die de arbeidsmarkt ingrijpend zullen transformeren. In zijn visie bevinden we ons op een kruispunt van transities, waaronder klimaatverandering, digitalisering, en geopolitieke verschuivingen, die allemaal invloed hebben op werk.
Een opvallende uitdaging is het toenemende tekort aan arbeidskrachten in diverse sectoren. De arbeidsproductiviteit stagneert, en er is behoefte aan nieuwe manieren om arbeid te organiseren en productiever te maken. Götte bepleitte meer flexibiliteit en een verschuiving van traditionele structuren naar een “liquid workforce,” waarin werkenden snel en efficiënt kunnen inspelen op veranderende omstandigheden.
De vraag naar nieuwe vaardigheden groeit, en werkgevers worden aangemoedigd om innovatiever om te gaan met werkorganisatie om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen. Een van die innovaties is het Integraal Skillspaspoort, waarmee men vrijer kan reizen over de arbeidsmarkt door her- en erkenning van skills.
